临沂市人民医院关于2025年度引进急需紧缺专业人才的公告

为进一步加强医院人才队伍建设，加大急需紧缺(jǐnquē)专业人才引进(yǐnjìn)力度，根据(gēnjù)市卫健委《临沂市2025年度市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才公告(gōnggào)》及相关要求，为做好急需紧缺专业人才招聘工作，发布本招聘公告。 本次(běncì)招聘对象为符合临沂市人民医院（含胸科医院）岗位要求的全国普通高校、科研院所(kēyányuànsuǒ)全日制及留学回国的博士、硕士研究生，具体招聘条件(tiáojiàn)如下： （一）具有中华人民共和国国籍(guójí)，遵守宪法和法律； （二(èr)）具有良好的品行和职业道德； （三）应届(yīngjiè)硕士研究生须于(xūyú)2025年7月31日前，取得学历、学位(xuéwèi)及相关证书；应届博士(bóshì)研究生须于2025年12月31日前，取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2025年3月6日前取得国家承认的学历、学位及相关证书； （四）博士研究生年(nián)龄应在45周岁以下(yǐxià)（1979年3月以后出生），硕士研究生年龄(niánlíng)应在40周岁以下（1984年3月以后出生）； （五）海外(hǎiwài)留学归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位； （六）属(shǔ)在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意(tóngyì)应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意； （七）根据《关于贯彻落实住院医师(zhùyuànyīshī)规范化培训“两个同等对待”政策的(de)通知》（国卫办科教发〔2021〕18号(hào)）文件精神：“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中(zhōng)医专业学位硕士研究生同等对待”。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致； （八(bā)）以下人员不得应聘：现役军人，在读的(de)非应届毕业生，临沂市机关事业单位在编人员（含(hán)编制控制总量备案人员），未(wèi)完成最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被(bèi)开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信(shīxìn)联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形(qíngxíng)人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 根据工作需要，2025年度临沂市人民(rénmín)医院（含胸科医院）计划(jìhuà)引进急需紧缺专业人才77名，引进岗位和计划及(jí)具体要求详见附件1。 符合(fúhé)基本条件和我院引进岗位(gǎngwèi)专业要求的人员，填写《临沂市直公立医院急需紧缺专业人才报名(bàomíng)登记表》，并登录https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#，根据(gēnjù)指引进行填报(tiánbào)，我院根据应聘人员填报的信息，初步筛选并及时联系(liánxì)符合条件的应聘人员，确定报名合格人选，自本年度临沂市卫生健康委员会招聘简章发布以来已报名的，无需重复报名。 审核时间：2025年(nián)6月30日(rì)8:00--12:00；14:00--17:00 审核地点：临沂市人民医院北城院区（临沂市兰山区武汉路与卧虎山路交汇处(jiāohuìchù)北侧(běicè)）2号楼5楼中心会议室 对(duì)应聘人员(rényuán)的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。 需应聘人员提交本人以下材料的原件(yuánjiàn)及复印件（博士(bóshì)研究生无需现场审核，医院将安排专人与博士研究生联系）： 1、资格审查表（附件(fùjiàn)2） 4、学校开具的专业方向(fāngxiàng)证明及毕业论文（有专业方向要求的考生提供，并加盖公章(gōngzhāng)） 5、住院医师规范化(guīfànhuà)培训合格证 6、执业医师(yīshī)资格证、医师资格证 7、在职人员需提供单位同意报考(bàokǎo)证明 9、电子版照片（与(yǔ)报名表内照片同版） 准考证领取时间：7月1日(rì)8:00至17:00。 领取(lǐngqǔ)方式(fāngshì)：考生在规定时间内登录医院招聘系统(xìtǒng)网址（https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#），考生自行打印。 （四）考试内容(kǎoshìnèiróng)和方法 1、对应聘的博士研究生，通过面试(miànshì)、综合考察后录用。 2、对应聘的硕士研究生进行面试和专业技能考核，计划于7月(yuè)3-4日举行，具体考试时间及考场安排将另行通知，此次未(wèi)开考或未招满的岗位(gǎngwèi)，将择时再进行。 （1）面试(miànshì)。采取结构化面试,重点考核综合运用所学知识分析问题(wèntí)、解决问题能力。 （2）专业技能考核(kǎohé)。医院组织专家(zhuānjiā)对应聘人员进行岗位专业技能考核。 应聘人员考试总成绩按照(ànzhào)面试成绩占60%、临床技能(jìnéng)考核成绩占40%的(de)比例计算。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入,根据考试总成绩排名。如同一个招聘岗位出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由(yóu)高分到低分依次确定考察人选(rénxuǎn)；面试成绩相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。拟确定为(wèi)考察体检人选的考试总成绩不得低于60分。 通过考试确定的人选进入考察(kǎochá)体检范围，进行考察体检。 考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循(zūnxún)注重实绩(shíjì)、突出能力、综合择优的导向，根据引进岗位的要求，全面了解被考察对象(duìxiàng)的政治(zhèngzhì)思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要(xūyào)回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息(xìnxī)和相关材料是否真实、准确等进行审查。 体检参照国家公务员录用(lùyòng)体检有关规定执行。 医院根据考试、考察、体检结果，经院党委集体(jítǐ)研究，确定拟(nǐ)录用(lùyòng)人员名单，上报市卫健委，统一向社会进行公示，经公示无异议的，统一办理人事录用手续。 考试(kǎoshì)咨询电话(zīxúndiànhuà)：15725972106；0539-8070619